Productor polaco de vodka supera objetivos de OEE con un rápido despliegue de mejores prácticas

Productor polaco de vodka supera objetivos de OEE con un rápido despliegue de mejores prácticas
Resumen Ejecutivo
Habiendo identificado algunos obstáculos de mejora que dificultaban la competencia en igualdad de condiciones, el productor polaco de vodka CEDC introdujo un rápido despliegue de mejores prácticas en asociación con CCi (Competitive Capabilities International). Entre las mejoras más destacadas se produjo una mejora del 18.5% de OEE ( Eficacia Global del Equipamiento) en un período de tres meses, una reducción significativa en gastos de producción y en las pérdidas de velocidad.

 

  • Resultados
  • OEE pasa del 42% al 60.5% en la Línea 4.
  • El proyecto redujo el costo de producción de dos SKUs principales a 30 000 PLN al mes.
  • La reducción total de costos se estima en 50 000 PLN al mes.

 

Desafíos

A principios de 2016, el productor polaco de vodka Central European Distribution Corporation (CEDC) International se dio cuenta de que para competir en igualdad de condiciones con sus principales competidores, tenía que mejorar su eficiencia en manufactura. La baja participación de los empleados, el desempeño moderado y reactivo de seguridad y salud, la falta de planificación de la capacidad y la calidad fueron algunos de los aspectos identificados como obstáculos a la mejora.

Solución

En consulta con el equipo de CCi, los directivos del sitio decidieron que para que la mejora continua ganara tracción, implementarían un proyecto de despliegue rápido para conseguir ganancias rápidas.. El objetivo del proyecto fue aumentar la OEE del 42% al 57% en un periodo de 12 semanas. La línea 4 de la planta de Oborniki fue seleccionada como línea piloto.

Para poner en marcha el proceso de implementación, se llevó a cabo una profunda evaluación en desempeño y en mejores prácticas para establecer el nivel de madurez de la planta. Basándose en los resultados de esta evaluación, la Dirección de la planta apoyándose con el apoyo del equipo CCi, formuló un modelo de despliegue rápido para la implementación de las mejores prácticas.

despliegue mejores prácticas

Tras un análisis de pérdidas y desperdicios realizado por el Comité Ejecutivo de Liderazgo y el Comité de Dirección del Sitio, se identificaron los siguientes proyectos de mejora de beneficios (PIP):

  • Procesos y herramientas de cambio.
  • Establecer un control a corto plazo y una disciplina de resolución de problemas de causa raíz.
  • Establecimiento de la revisión de las operaciones diarias (a nivel de equipo multidisciplinario de turno y producción).
  • Creación de una administración supervisora.
  • Reglas de planificación: asignación de turnos, normas de planificación.
El objetivo del proyecto fue aumentar la OEE del 42% al 57% en un periodo de 12 semanas

Se asignaron promotores o campeones de proyecto a cada PIP para que iniciaran cada proyecto y asumieran la responsabilidad de alcanzar los objetivos de mejora. También se nombró a un líder lean para que asumiera la responsabilidad general. Todos los proyectos fueron medidos en términos de contenido de trabajo para definir el número de miembros del equipo para cada uno.

Los equipos PIP fueron entrenados en cómo hacer un análisis de pérdidas y desperdicios en la línea piloto, lo que ayudó a involucrar a los empleados ya que ellos mismos descubrieron oportunidades de mejora. A través del enfoque facilitado por CCi, se identificaron y se definieron indicadores de desempeño balanceados para el equipo de línea operacional.

Toda la información relevante relacionada con el proyecto de despliegue rápido se mostró visualmente en formato A3 para que todos los empleados pudieran seguir el progreso.

Resultados

Las mejoras cuantificadas superaron las expectativas:

  • Después de 12 semanas de despliegue rápido, el OEE aumentó del 42% al 60.5% (3.5% por encima del objetivo) en la línea 4.
  • El proyecto redujo el costo de producción de dos SKUs principales a 30 000 PLN al mes.
  • La reducción total de costos se estima en 50 000 PLN por mes, que asciende a 600 000 PLN por año.
ANTECEDENTES DE LA COMPAÑÍA
CEDC, con sede en Polonia, es el mayor productor de vodka del mundo, y sus productos incluyen marcas polacas como Żubrówka, Bols y Soplica. También es propietaria de otras marcas que no son de vodka, como Metaxa, Remy Martin, Jägermeister, Campari y Cinzano. CEDC es el principal exportador polaco de licores y vende sus productos en más de 50 países. La corporación actualmente pertenece al Russian Standard Group.

 

Descargo de responsabilidad
Este recurso ha sido preparado como orientación general sobre asuntos de interés solamente y no constituye asesoramiento profesional. No deberá actuar en función de la información contenida aquí sin obtener asesoramiento profesional específico. Competitive Capabilities International (CCi) no acepta ni asume ningún tipo de responsabilidad, obligación o deber de cuidado como consecuencia de cualquier decisión o daño en que pueda incurrir cualquier persona como resultado de actuar o dejar de actuar según la información contenida en esta publicación.

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