El déficit global de habilidades

Una crisis, oportunidad y búsqueda de la ventaja competitiva.

El 60% de los Directores Generales están preocupados por lo que la amenaza de la disponibilidad de habilidades representa a sus ingresos y perspectivas de crecimiento – ¿Está tomando las medidas adecuadas para resolver la crisis de talento?

Para negociar con éxito los retos de una mano de obra escasa y deficiente, es necesario innovar hacia formas no tradicionales para cubrir puestos claves. Sin este tipo de innovación, su organización tendrá que luchar para obtener una ventaja competitiva.

Descargue este documento fundamental para aprender más sobre la crisis mundial de habilidades, y cómo las organizaciones líderes están innovando para hacer frente a los retos del futuro:

  • Evolucionando estrategias de reclutamiento
  • Introduciendo políticas de contratación más flexibles
  • Capitalizando una mayor movilidad global de la fuerza de trabajo
  • Formando, capacitando y desarrollando continuamente a los empleados
  • Adoptando la planificación de sucesión como una práctica más amplia
  • Conformando la reforma educativa
  • Reclutamiento alrededor del ajuste empresarial
  • Aprovechando las ventajas de la planificación de personal