Guía de Uso: Desarrollo de Competencias de Liderazgo que Impulsen la Competitividad

Las organizaciones altamente exitosas son dirigidas por campeones visionarios y entusiastas que son capaces de involucrar a los empleados en formas que los motivan y empoderan. Lo que diferencía a éstos líderes del resto es la combinación de habilidades y competencias que poseen.

Para apoyar el desarrollo del capital humano, es necesario establecer las competencias necesarias para construir un liderazgo sólido en su organización. Pero ¿por dónde empezar?

El primer paso es crear vías de desarrollo de liderazgo que mejorarán el liderazgo en todos los niveles. Una vez que haya identificado y desarrollado las características de liderazgo únicas para su organización, ha logrado sentar las bases para una ventaja competitiva significativa.

Descargue esta Guía de consejos prácticos sobre cómo:

  • Impulsar el desempeño máximo de la organización con las 12 competencias de liderazgo básicas
  • Desarrollar competencias de liderazgo utilizando métodos tales como:
    • Aprendizaje estructurado
    • Aprendizaje experimental
    • Aprendizaje autodirigido
    • Comunidades Directivas de Aprendizaje
    • Coaching
  • Aplicar procesos de evaluación firmes siguiendo una lista de principios para una evaluación
  • Desarrollar competencias organizacionales únicas acordes con la estrategia y tendencias futuras